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「被忽視的原住民工作權」林麗蟬委員質詢原民會夷將‧拔路兒主委

2017/11/09

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　　原住民族工作權保障法推行至今已經邁入第16個年頭，比原住民基本法更早推行。依企業招聘數據來講，招聘原住民的情況是每況愈下。同時在這些企業之中，也不乏看到許多公股企業。例如：中華電信、漢翔航空、中華航空、台灣高鐵、彰化銀行以及合作金庫等。政府的公股公司都帶頭違法，那民間企業當然跟著違法。　　這些企業敢不收原住民族的最主要原因，就是在第24條，依差額人數乘以每月基本工資計算。若是用基本工資來去計算，那很多大公司就認為可以繳錢了事，繼續不聘請原住民。　　就本席看來，在保障原住民工作權益和薪資上，我們原民會和勞動部這邊還做得很少，努力的還不足夠。不能僅只是讓法規解決，我們應該要更深入的去解決原住民真正的需求。