「被忽視的原住民工作權」林麗蟬委員質詢原民會夷將‧拔路兒主委

2017/11/09
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  原住民族工作權保障法推行至今已經邁入第16個年頭,比原住民基本法更早推行。依企業招聘數據來講,招聘原住民的情況是每況愈下。同時在這些企業之中,也不乏看到許多公股企業。例如:中華電信、漢翔航空、中華航空、台灣高鐵、彰化銀行以及合作金庫等。政府的公股公司都帶頭違法,那民間企業當然跟著違法。   這些企業敢不收原住民族的最主要原因,就是在第24條,依差額人數乘以每月基本工資計算。若是用基本工資來去計算,那很多大公司就認為可以繳錢了事,繼續不聘請原住民。   就本席看來,在保障原住民工作權益和薪資上,我們原民會和勞動部這邊還做得很少,努力的還不足夠。不能僅只是讓法規解決,我們應該要更深入的去解決原住民真正的需求。
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